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Cinco empleadas demandan a McCormick & Schmick’s por acoso sexual

Cinco empleadas demandan a McCormick & Schmick’s por Acoso Sexual

Un restaurante McCormick & Schmick’s Seafood & Steaks en Boston, Massachusetts fue demandado por cinco empleadas Latinas por acoso sexual. Según la demanda, las cinquo empleadas fueron sujetas a humillaciones y un ambiente sexual ofensivo de incidentes continuos de toqueteo y otros tipos de comportamiento sexual ofensivo. Estos incidentes incluyen, empleados tocando los senos de las empleadas, y supervisores haciendo comentarios ilícitos y gestos sexualmente explícitos.

La mayoría de los incidentes que causaron el ambiente abusivo fueron cometidos por supervisores. Otros actos fueron cometidos por colegas de las víctimas y fueron reportado al gerente principal del restaurante quien no tomó la acción apropiada para parar el acoso. Eventualmente, el departamento de recursos humanos fue informado del acoso y condujo su propia investigación. McCormick & Schmick’s reclama que tomo medidas para enmendar la situación, al mismo tiempo, intentó descreditar los testimonios de las cinco mujeres y asegura que ellas no sufrieron acoso sexual.

Segun la demanda, las trabajadoras, quienes servían en un puesto de lavaplatos, limpieza, y preparadora de comida, afirman que fueron víctimas de varios incidentes de acoso sexual durante su empleo. Una empleada reclama que un chef le toco su parte trasera mientras lavaba los platos y que, aunque ella le reclamó, el continúo abrazándola por detrás y tocándole los glúteos y senos en otras ocasiones. Otra empleada declara que otro empleado le hacía propuestas sexuales y le decía que la quería tocar en su parte intima. A otra empleada le ofrecieron horas extras para que se dejara tocar, cuando se negó, el chef la mando a casa. A otra le ofrecieron dinero. Cuando una empleada se quejó al supervisor, él le dijo que no podía hacer nada porque el negocio estaba muy ocupado.

Los abogados que representan a las cinco empleadas hispanas buscan pago de daños por angustia emocional y mental.

Si siente que ha sido víctima de acoso sexual, o conoce a alguien que necesita ayuda por favor contacte a los abogados Pechman Law Group al 212-583-9500.

Meseros Demandan a Babu Ji por Robo de Salario y Represalia

Meseros Demandan a Babu Ji por Robo de Salario y Represalia

Dos meseros iniciaron una demanda por robo de salario en contra del restaurante indio Babu Ji para recuperar el salario mínimo correcto, sobretiempo, y propinas malversadas. Según el abogado de los trabajadores, los dueños del restaurante intencionalmente le pagaron a sus empleados un salario fijo que no reflejaba el pago correcto por las horas trabajadas después de 40 horas, lo cual es una violación de Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”). La queja alega que los empleadores no tenían derecho de tomar un crédito de propina hacia los salarios de sus trabajadores. Los empleadores también habitualmente se quedaban con todas las propinas que fueron designadas para los trabajadores.

Durante su empleo, los meseros trabajaban seis días y aproximadamente 42 a 60 horas cada semana, pero recibían un salario fijo de $600. En este caso, su pago no tomaba en cuenta que las horas trabajadas después de 40 tienen que ser pagadas a tiempo y medio. Según la queja, los empleadores no avisaron a los trabajadores que estaban tomando un crédito de propina hacia sus salarios. Los empleadores no ofrecieron talonarios que identificaban el pago que cada trabajador recibía y las horas trabajadas. Adicionalmente, los empleadores no les dieron un aviso en escrito a los trabajadores explicando la cantidad y frecuencia de su salario, lo cual es una violación de la Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”).  Después de enterarse de la demanda, uno de los empleadores le insulto a uno de los demandantes y tomo acción disciplinaria en contra del otro demandante. Los abogados de los trabajadores alegan que estos incidentes son actos de represalia por iniciar una demanda en contra de Babu Ji.

Bajo la ley, un empleador tiene que dar aviso al trabajador antes de tomar un crédito de propinas hacia su salario. Si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral, tiene que recibir pago por cada hora a tiempo y medio de su tarifa normal. Los empleadores no tienen derecho de quedarse con las propinas que un cliente dejo para los trabajadores. Bajo la Ley Laboral de Nueva York, el empleador tiene que ofrecer talonarios a cada trabajador indicando su salario y las horas que trabajo.

Si usted piensa que talvez se le debe pago por sobretiempo o ha sufrido daños similares contacte a los abogados Pechman Law Group.

Pizzeria Motorino Acusada de Pagar Salario Mínimo Incorrecto a Repartidores  

Tres ex-repartidores de la Pizzeria Motorino iniciaron una demanda en contra del restaurante para recuperar el salario mínimo y pago de “periodo de horas” correcto por los años que trabajaron ahí. 

Tres ex- repartidores de la Pizzeria Motorino iniciaron una demanda en contra del restaurante para recuperar el salario mínimo y pago de “periodo de horas” correcto por los años que trabajaron ahí. Según la queja, Motorino contrató a estos empleados para trabajar como repartidores y el restaurante tomaba un crédito de propina del pago de estos trabajadores, lo cual es un salario mínimo especial para trabajadores que reciben propinas.  Las responsabilidades actuales de los trabajadores incluían trabajos adicionales, los cuales tenían que ser pagados a un salario mínimo más alto, en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”).  

 Los trabajadores alegan que Motorino no tenía derecho de tomar un crédito de propina porque nunca le aviso a los trabajadores que iba a tomar el crédito, y los trabajadores mayormente hacían trabajos adicionales, los cuales no son elegibles para el crédito. Los trabajos adicionales incluían lavar platos, mapear, barrer, cargar leña desde el sótano al restaurante, limpiar contenedores, armar cajas, sacar la basura, y desempacar y organizar encargos del restaurante. 

 Hay dos restaurantes italianos de Motorino en el East Village y el Upper West Side en Manhattan, y locales en Malasia, Singapur, y la República de las Filipinas. Durante su empleo en los locales en Manhattan, todos los repartidores tuvieron que comprar sus propias herramientas para el trabajo, incluyendo bicicletas, gastos mensuales de reparación y mantenimiento, y cascos. Además, el restaurante tampoco les dio un aviso en escrito a los trabajadores explicando la cantidad y frecuencia de su salario, una violación de la Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). La demanda también alega que Motorino no pagó a los repartidores para periodos de descanso o almuerzo durante sus turnos de trabajo y no ofreció talonarios a uno de los repartidores al final de cada semana de trabajo.  

Uno de los trabajadores también está demandando a Motorino para recuperar pago por “periodo de hora.” Sus turnos duraban más de 10 horas en un día laboral, por lo cual tenía que recibir una hora adicional de pago al salario mínimo. Bajo la ley, repartidores en la ciudad de Nueva York deben recibir el salario mínimo. Empleadores también tienen la obligación de mantener records de las horas que trabajan sus empleados, y ofrecer talonarios identificando el salario que el trabajador está recibiendo y las horas trabajadas.   

Jue Lan Club demandado por no pagar salarios

jue lan club restaurant front

Jue Lan Club, el restaurante y discoteca de moda en los Hamptons en Nueva York conocido por ofrecer una botella de Dom Perignon Rose * por $27,000, no pagó el salario mínimo a sus trabajadores. Tampoco les pagó horas extras y propinas, según una demanda colectiva presentada en la corte federal de Nueva York.

Los abogados de los trabajadores afirman que el Jue Lan Club y Stratis Morfogen, su propietario principal, no pagaron a sus servidores el pago de horas extras a tiempo y medio su tasa normal por todas las horas semanales trabajadas más de cuarenta, aunque los camareros trabajaron más de 60 horas a la semana. La demanda también alega que Jue Lan Club exigió ilegalmente a sus meseros que dieran una parte de sus propinas a los gerentes y al personal de la casa, incluyendo lavaplatos.

A los trabajadores de restaurantes en Long Island se les recuerda que a partir de 2017, sus empleadores deben pagarles por lo menos $ 10.00 por cada hora trabajada. Una excepción a esta regla existe para los empleados de servicio de comida en los restaurantes, tales como camareros, servidores y bussers, que pueden ser pagados $7.50 por hora, siempre y cuando el restaurante les da la notificación adecuada de las leyes de “crédito de propina“. El restaurante debe proporcionarles una notificación por escrito explicando, entre otras cosas, que los empleados con propinas hacen al menos $2.50.  La notificación también debe indicar que si los empleados con propina no consiguen al menos $2.50 en propinas por hora trabajada en una semana de trabajo, el restaurante les pagará la diferencia entre las cantidades que realmente hicieron en propinas por hora y el mínimo requerido de $2.50. Por otra parte, todos los empleados del restaurante que trabajan más de cuarenta horas por semana de trabajo deben ser pagados a tiempo y medio su tasa normal por cada hora trabajada más de cuarenta. El salario mínimo de tiempo extra en Long Island es $15.00. Una vez más, las tarifas de los empleados con propina pueden ser más bajas siempre y cuando el restaurante cumpla con los requisitos de aviso explicados anteriormente. Los empleados que reciben propinas y trabajan más de cuarenta horas por semana deben ser pagados por lo menos $12.50 por hora trabajada más de cuarenta.

 

10 Ubicaciones de franquicia de Domino’s pagarán $480,000 por violaciones de trabajo

domino's logo

El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy acuerdos con tres franquiciados que operan diez pizzerías Domino’s, por un total de $480.000 dólares en restitución a cientos de trabajadores sujetos a violaciones de salarios. El Fiscal General presentó una demanda en mayo de 2016 contra estos franquiciados y su franquiciador Domino’s Pizza, Inc., Domino’s Pizza LLC y Domino’s Pizza Franchising LLC (colectivamente, “Domino’s”) en busca de restitución de Domino’s y sus franquiciados por una serie de violaciones, incluyendo violaciones sobre el salario mínimo, horas extras y otras protecciones básicas de la legislación laboral.

Como parte de los acuerdos, los tres franquiciados serán liberados de la demanda, y sólo Domino’s Corporate sigue siendo un acusado. El Fiscal General ha resuelto las investigaciones sobre las violaciones de la legislación laboral en 71 franquicias de Domino en el estado de Nueva York, propiedad de quince franquiciados individuales. Estos 70 lugares comprenden más de la mitad de las tiendas operadas por franquiciados de Domino’s en Nueva York. La Fiscalía General ha obtenido casi $ 2 millones en restitución total para los trabajadores de Domino’s en todo el estado a través de estos acuerdos. En el Estado hay 136 pizzerías operadas por franquiciados y la corporación matriz de Domino’s posee otras 54.

“En los últimos tres años, las investigaciones de mi oficina han revelado un consistente e indignante desprecio por los derechos de los trabajadores por parte de franquiciados, y como alegamos, con el pleno conocimiento de la corporación matriz de Domino’s Pizza”, dijo el Fiscal General Schneiderman. “Continuaremos con nuestra demanda contra Domino’s Pizza para poner fin a las violaciones sistémicas de los derechos de los trabajadores que se han producido en franquicias en todo el Estado. NO vamos a tolerar empresas que se hacen de la vista gorda ante las flagrantes violaciones que están privando a los neoyorquinos que trabajan duro de un pago justo”.

Ocho de las tiendas involucradas en los acuerdos anunciados hoy son propiedad conjunta de Shueb Ahmed y Anthony Maestri, con sucursales en los condados de Nueva York, Nassau y Westchester. Dos de las tiendas eran propiedad de Matthew Denman y están ubicadas en el condado de Montgomery.

En el proceso continuo contra la corporación matriz de Domino’s, el Fiscal General ha afirmado que Domino’s estuvo muy involucrada en las prácticas laborales de los tres franquiciados y, como resultado, es un empleador conjunto de los trabajadores en las tiendas de franquiciados y es responsable de los salarios mal pagados a trabajadores. El Fiscal General también ha alegado que los franquiciados de Domino’s han utilizado los informes de nómina del sistema informático de la empresa (llamado “PULSE”), a pesar de que Domino’s sabía durante años que PULSE calculaba mal los salarios afectando al trabajador. Domino’s típicamente realizó múltiples actualizaciones de PULSE cada año, pero decidió no arreglar los defectos que causaron pagos insuficientes a los trabajadores o informar a los franquiciados sobre los defectos, considerándolo una “baja prioridad”.

Restaurante Mexicano en Nashville pagará $175,000 a sus empleados por violaciones de pago

Los Arcos Mexican Restaurant Logo

Investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. presentó una demando en contra de Los Arcos Mexican Grill & Seafood en Nashville, Tennessee por falta de pago de salario mínimo y sobretiempo (“overtime”), bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Según la deamanda, el restaurante pago a sus cocineros, lavaplatos y meseros un salario por dia, sin tomar en cuenta las horas trabajadas sobre las 40 a la semana. En algunos períodos de pago, el empleador no pagó el salario mínimo federal actual de $7.25 por hora.

Como resultado, Los Arcos y sus dueños pagarán un total de $175,000 a 44 empleados en salarios atrasados y compensación por daños.

Cocinero en Nueva Jersey demanda por pago de horas extras

Un cocinero que trabajaba en Darby Road Public House & Restaurant en Fanwood, NJ inició una demanda contra el restaurante reclamando que no fue pagado horas extras (“overtime”) requerido bajo la ley de Normas Justas y Razonables (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Según la demanda, el cocinero tipicamente trabajaba approximadamente 70 horas a la semana y fue pagado un salario fijo a la semana, sin tomar encuentra las horas que actualmente trabajaba.

La demanda busca todos los sueldos no pagado, compensación por falta de avisos de salario, daños liquidados y honorarios de los abogados.

Un famoso deli de nueva york demandado por robo de horas y violaciones de pago de sobretiempo

Ben's Best Logo

Un cocinero que trabajó en Ben’s Kosher Deli ha demando a la franquicia de restaurantes por robo de pago en la corte federal de Nueva York.

La demanda fue presentada por Michael Palermo, quien trabajo de cocinero en uno de los restaurantes ubicado en Greenvale, Long Island. Según Palermo, él trabajó entre 72 a 96 horas cada semana, 12 a 16 horas por día, seis días a la semana. Los abogados de Palermo reclamaron que el restaurante solo pagaba a Palermo por cuarenta horas semanales, y que tampoco pagaba a los demás cocineros un salario que incluía el pago de sobre tiempo (pago de las horas en exceso de cuarenta a tiempo y medio). Palermo también reclamó que en la semana de Acción de Gracias en el 2012, él trabajó  aproximadamente 100 horas y solo fue compensado por cuarenta horas a su tarifa regular.

La demanda busca compensación por sueldos no pagados y compensación por no haber recibido una notificación de salarios como es requerido antes la ley de Normas Razonables de Trabajo (en ingles, Fair Labor Standards Act o FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

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