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EEOC Demanda a Popeye’s Por Discriminación Por Edad

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Un Popeyes franquiciado violó la ley la discriminación por edad cuando se negó a contratar a candidatos veteranos en su restaurante en Coatesville, Pennsylvania a causa de sus edades, alega la demanda iniciado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Los abogados de la EEOC alegan que durante una entrevista para un puesto de cajero/cocinero, el gerente general pidió a Lula Wright-Hill, 54 años, su edad y dijo que ella era “demasiado mayor” para trabajar en el restaurante. El gerente general supuestamente hizo la misma pregunta de edad cuando Kevin Bryant, 58 años, solicitó un puesto de cocinero y le dijo que el restaurante no estaba contratando. Un consejero vocacional del el Departamento de Asuntos de los Veteranos refirió Wright-Hill, Bryant y otros veteranos a la posición de Popeyes. Según la EEOC, el gerente general pidió al consejero vocacional que no le mande candidatos mayores porque “Ellos no trabajan duro para mí. Ellos se cansan fácilmente.”

La demanda de discriminación también alega que cuando Leroy Keasley, 40 años, solicitó un puesto de jefe de turno, el gerente general también pidió que Keasley le diga su edad y le dijo que él era “demasiado mayor” para trabajar en el restaurante. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) establece que es ilegal discriminar a las personas mayores de 40 años a causa de edad. La EEOC presentó la demanda de discriminación en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Este de Pennsylvania después de intentar llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación

“Es absurdo que los candidatos eran perfectamente capaces de servir a nuestro país en el ejército, pero luego, cuando trataron de regresar a la fuerza de trabajo, fueron injustamente considerado demasiado mayores para cocinar o servir pollo según el gerente general,” dijo el Director de Distrito de la EEOC Spencer H. Lewis, Jr. ” Las leyes de discriminación de edad garantizan que los trabajadores mayores no sean deprivados del derecho de ganarse la vida por prejuicios anticuados.”

Dunkin’ Donuts en Suffolk, Long Island Demandadas por Violaciones de Overtime

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Un franquiciado de Dunkin’ Donuts fue demandado por negar sobretiempo (overtime) bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA” o “Fair Labor Standards Act”) a sus trabajadores. Los franquiciados son dueños de tiendas en Shirley, Riverhead, Southampton, Southold, y West Hampton, y otros locales en Long Island.

La demanda de clase, puesta en la corte federal de Nueva York, alega que un trabajador de mostradores (counterman) en la tienda de Shirley no fue a pagado tiempo y medio por cada hora más de cuarenta que trabajaba semanal. Los abogados para los trabajadores de Dunkin’ Donuts alegan que la compañía tenia una practica de no incluir las horas de sobretiempo en los cheques de los trabajadores en las tiendas de Long Island. Abogados para los empleados alegan que Dunkin’ Donuts falsificaban talonarios de pago de los trabajadores, descontando las horas actualmente trabajados y manteniendo la cuenta de horas a menos de cuarenta horas para evitar teniendo que pagarles las horas extras a tiempo y medio.

Nueve Papa John’s Pagaran $500,000 a Trabajadores Por Robo De Salarios

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Mejores ingredientes, mejores pizza, pero peores pago. Papa John’s tiene que pagar $500,00 por violaciones de robo de salarios.

 

El Fiscal General Eric T. Schneiderman y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos recién anunciaron acuerdos que suman casi $500,000 con tres franquicias de Papa John actuales y un ex franquiciado, que en conjunto poseían un total de nueve restaurantes en Queens, El Bronx y Brooklyn. Los franquiciados investigados por la Fiscalía General y el y la División de Salarios y Horarios del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, admitieron  una serie de violaciones laborales, incluyendo salario mínimo, horas extras y otras protecciones básicas del derecho laboral. Los empleados cuyos derechos fueron violados por estas franquicias trabajaron en pizzerías de Queens, así como en los barrios de Brooklyn y el Bronx.

 

“Estos acuerdos y nuestra exitosa colaboración con la oficina del Fiscal General son una advertencia a los empleadores que optan por violar las leyes de salarios estatales y federales, de  que no toleramos tales maltratos de los empleados y trabajaremos activamente para perseguir y obtener una compensación adecuada para los trabajadores” dijo Jeffrey S. Rogoff, el abogado regional para el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Salarios y compensación por daños serán distribuidos a más de 250 trabajadores.

 

Los acuerdos siguieron las investigaciones conjuntas de las franquicias, que abarca distintos periodos que comenzaron tan temprano como 2008. Todas las franquiciados investigadas han admitido violaciones de la ley señaladas en los acuerdos de solución. Las violaciones admitidas incluyen lo siguiente:

  • Algunos restaurants no pagaron a los empleados los salarios y horas extras mínimos exigidos por la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo y leyes del Estado.
  • Algunos restaurantes violaron un requisito estatal de que los empleadores deben pagar una hora adicional a salario mínimo cuando turnos diarios de los empleados son más de 10 horas.
  • Algunas tiendas no proporcionaron uniformes adecuados para los empleados para el número de turnos de una semana, y tampoco pagaron el subsidio requerido del pago de lavandería.

Además del pago de $469,355 en salarios atrasados y daños y perjuicios, los franquiciados que permanecen abiertos también deben instituir procedimientos de queja, publicar una declaración de derechos de los trabajadores, y designar un oficial que presente informes trimestrales a la Fiscalía General en relación con el cumplimiento continuo durante tres año, y un franquiciado también debe contratar a un monitor independiente.

 

Danny Meyer decide que sus restaurantes no aceptaran propinas

ABC Eyewitness News 7

Danny Meyer, conocido extensamente como uno de los líderes de la industria de restaurantes en Nueva York, ha establecido una norma de no aceptar propinas en sus restaurantes. Louis Pechman, fundador de waiterpay.com y empleadosderestaurantes.com, hablo con el noticiero Eyewitness News ABC 7, sobre los efectos que este cambio tendrá para los empleados de restaurantes.

Demanda carga a 17 restaurantes por robo de pago

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Houlihan’s participó en robo de propinas y salarios según una demanda federal acusando a los restaurantes de violaciones del salario mínimo, sobretiempo (overtime), y por no haber cumplido con los requisitos de notificaciones de salarios bajo la ley de Normas Razonables de Trabajo (en ingles, Fair Labor Standards Act o FLSA).

La demanda en contra de Houlihan’s podría recuperar millones en salarios no pagados, propinas, y daños liquidados de parte de aproximadamente 1,430 empleados que trabajaban y siguen trabajando como empleados de Houlihan’s. Los demandados incluyen A.C.E. Restaurant Group Inc., A.C.E. Restaurant Group of New York LLC, y Arnold Runestad. Una investigación del Departamento de Labor encontró que los demandados participaron en practicas que violaron el FLSA.  Estas violaciones incluyen:

• Requiriendo que los meseros, camareros y bartenders contribuyan una parte de sus propinas a un fondo común de propinas, pero usando esas propinas para a pagarles a otros empleados que tienen otros puestos, por ejemplo de limpiezas y en la cocina. La demanda reclama que Houlihan’s regularmente se quedaba con una parte de las propinas.

• Negando pago de sobretiempo a empleados que trabajaban en mas de un restaurante, aunque las horas cuando estaban combinadas eran mas de 40 por semana.

• Teniendo empleados trabajando sin reportar sus horas, solo ganado propinas por su trabajo.

• Rutinariamente rebajándoles dinero a los cheques de pago por comer en el restaurante durante el tiempo de descanso, y a veces a la misma vez requiriendo pagos por esta comida.

Según el Departamento de Labor, la severidad de estas violaciones y el numero de los trabajadores afectados es muy serio y restitución de pago puede llegar a millones de dólares. Trabajadores de restaurantes son los más vulnerables en nuestra economía a violaciones de pagos, y estamos comprometidos a buscar remedios vigorosamente. Las practicas de Houlihan’s quitaron a muchos empleados del dinero que a ellos legalmente les correspondía—el dinero que ellos usaban para comprar cosas básicas.

Los restaurantes de New Jersey localizados en Bayonne, Brick, Bridgewater, Cherry Hill, Eatontown, Fairfield, Hasbrouck Heights, Holmdel, Lawrenceville, Metuchen, New Brunswick, Paramus, Ramsey, Secaucus, and Weehawken. Los restaurantes en Nueva York están en Farmingdale y Westbury.

La FLSA requiere que los empleados cubiertos, no exentos, sean pagados por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 la hora por todas las horas trabajadas, a de tiempo y medio de su pago normal, incluyendo comisiones, bonos, y pagos de incentivos, por horas trabajadas por mas de cuarenta.

La FLSA requiere que un empleador de un trabajador que gana propinas no sea pagado menos de $2.13 por hora en pagos directos ($5.00 en Nueva York), a condición que esa cantidad mas las propinas sean por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora ($8.75 en Nueva York). Si las propinas de un empleado combinadas con el pago directo no llegan al salario mínimo, el empleador tiene que pagar la diferencia.

Propinas son solo para el empleado, y el empleador esta prohibido usar las propinas del trabajador por cualquier razón que no sea crédito hacia el salario mínimo o como parte de un acuerdo de fondo de propinas común entre empleados que regularmente reciben propinas. Un acuerdo de fondo común de propinas no puede incluir empleados que usualmente no ganan o regularmente reciben propinas (por ejemplo, lava platos, cocineros, chefs, y trabajadores de limpieza), y un empleado no puede ser requerido darle sus propinas a un empleador. Empleadores también están supuesto a mantener archivos correctos de tiempo trabajados y pagos de sus empleados.

Blockheads demandado por descontar creditos de propina de sus empleados ilegalmente

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Los lavaplatos, cocineros y trabajadores de delivery de la famosa franquicia “Blockheads,” presentaron una demanda en una corte federal de Nueva York en contra de Blockheads por varias violaciones de pago. La demanda reclama que los empleados de delivery pasaban más de 20% de su jornada laboral haciendo actividades que no requerían propinas de los clientes. Los empleados de delivery alegan que ellos siempre fueron compensados con crédito de propinas y sin un salario mínimo, sin importar que ellos en realidad hacían otros trabajos que nunca requiría propinas. Por lo tanto, la demanda reclama que Blockheads no tenía el derecho de sacar un crédito de propinas de la compensación de estos empleados.

Adicionalmente, los otros empleados también alegan que ellos llegaron a trabajar horas en exceso de cuarenta sin ser compensado el salario mínimo, o recibir compensación por horas extras. Los empleados también reclaman que el restaurante no les compensaron el pago de “spread of hours” por cada día que ellos trabajaban mas de diez horas. La demanda busca todos los sueldos no pagado, daños liquidados y honorarios de los abogados.

Gastos de Cuenta Propia

Empleadores no pueden requerir que trabajadores en restaurantes compren o laven sus uniformes.

Cuando un empleado del restaurante compra un uniforme requerido, el restaurante le debe de reembolsar por el costo del uniforme en su próximo cheque de pago. Si el restaurante no lava el uniforme requerido, el empleador debe pagar gastos de $11.20 por semana (si el empleado trabaja más de 30 horas por semana), $8.85 por semana (si el empleado trabaja más de 20 pero menos de 30 horas por semana) o $5.35 por semana (si el empleado trabaja 20 horas o menos por semana) para la limpieza del uniforme. El empleador está excusado de este requisito si el uniforme se puede lavar y secar con otra ropa, y el trabajador tiene suficientes uniformes para usar en una semana típica de trabajo.

No todos los requisitos de vestido son considerados “uniformes” bajo la ley. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, si un empleador sólo prescribe que ropa ordinario se use durante el trabajo, y permite variaciones en los detalles del vestido, la ropa elegida por los empleados no se considera uniforme. Por ejemplo, si las instrucciones del empleador a los empleados con respecto a su vestimento solamente son que usen zapatos y pantalones de color oscuro, el requisito no es uniforme. Por otro lado, si el empleador prescribe un tipo específico o un estilo de ropa particular que se tiene que usar en el trabajo, por ejemplo, si un restaurante requiere un esmoquin, o falda y blusa, o chaqueta de un estilo, color, o calidad especifica, tal ropa se considera uniforme. Por supuesto, cualquier artículo de ropa que es asociable con un empleador específico, por virtud de un emblema (logo), o esquema de color distintivo, se considera un uniforme bajo la ley.

No se puede obligar que los trabajadores de entrega que usan bicicletas compren las cosas que legalmente necesitan para hacer las entregas. Es obligatorio que los empleadores les den a sus trabajadores de entregas un chaleco reflectante, un casco de bicicleta y una tarjeta de identificación con los datos del negocio. Los empleadores también tienen que equipar las bicicletas que usan los trabajadores con una campana (u otro dispositivo de seguridad audible), reflectores, frenos, un letrero de metal o plástico con el nombre y la dirección de la empresa, y número de identificación asignado al trabajadores de entregas. Los empleadores no pueden exigir que los empleados compren estos artículos.

Crédito de Propina

Un restaurante tiene que avisar a sus trabajadores si les va a pagar el salario mínimo especial para trabajadores que reciben propinas (“crédito de propina”).

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles, “Fair Labor Standards Act” o “FLSA”), un restaurante puede cobrar un “crédito de propina” del salario mínimo a los empleados que reciben propinas. Los empleadores pueden cobrar la diferencia entre el sueldo mínimo especial (que debe ser por lo mínimo $2.13 por hora) y el salario mínimo federal de $7.25 por hora.

Es importante saber que cada estado tiene un salario mínimo diferente. Por ejemplo en Nueva York el salario mínimo varía basado en el tamaño y la localización del empleador y el salario mínimo para empleados que reciben propinas es $7.50 por hora.

En Nueva York, el salario mínimo y las cantidades de los créditos de propinas dependen en dónde en Nueva York esté el empleador y, con respecto a empleadores en la Ciudad de Nueva York, el tamaño del restaurante;

 

Localización en el Estado de Nueva York Salario mín. completo a partir del 31/12/16 Créditos de propinas posibles a partir del 31/12/16
Ciudad de NY – empleadores grandes (11 o más empleados) $11.00 por hora No más de $3.50 por hora (salario mínimo especial de $7.50 por hora)
Ciudad de NY – Empleadores pequeños (10 o menos empleados) $10.50 por hora No más de $3.00 por hora (salario mínimo especial de $7.50 por hora)
Long Island y Westchester $10.00 por hora No más de $2.50 por hora (salario mínimo especial de $7.50 por hora)
El resto del estado de Nueva York $9.70 por hora No más de $2.20 por hora (salario mínimo especial de $7.50 por hora)

 

Para que el restaurant pueda cobrar el crédito de propina y pagar el sueldo mínimo especial, tiene que avisar al empleado de lo siguiente:

1. la cantidad de salario en efectivo que el empleador está pagando al empleado que recibe propinas. En algunos estados es solo $2.13 por hora, pero es $7.50 por hora en Nueva York;

2. la cantidad cobrada por el empleador como un crédito de propina, que en Nueva York varía  y se refleja en la tabla precedente;

3. el crédito de propina reclamado por el empleador no puede exceder la cantidad de propinas actualmente recibida por el empleado;

4. el empleado que recibe propinas debe ser retenerlas por completo excepto si hay un “fondo común” bajo el cual comparten propinas los empleados que habitualmente y regularmente reciben propinas;

5. el crédito de propina no se aplicará a ningún trabajador a menos que el trabajador haya sido informado de todas las susodichas provisiones.

 

 

Salario Fijo

Hay un error común que si un empleado gana un salario fijo no les tiene que pagar las horas extras (o “sobretiempo”).

Pocos empleados de restaurantes son “exentos” de la obligación de pago de las horas extras en acuerdo con la Ley federal de Normas Laborales Justas (en ingles, “Fair Labor Standards Act” o “FLSA”) y la Ley Labor de Nueva York (en ingles, “New York Labor Law” o “NYLL”). Para calificar como una empleado “exento” bajo estas leyes, el empleado tiene que hacer trabajos administrativos, ejecutivos, o profesionales.

Por ejemplo, si un restaurante está pagando a un cocinero, busboy, lavaplatos, “delivery boy” o cualquier otro empleado que no sea de gestión un salario fijo por una semana laboral que excede más de 40 horas, no esta pagando las horas extras.

Independientemente de la cantidad de pago al empleado por turno, si un empleado trabaja más de 40 horas por semana, el restaurante ha violado la ley al no pagar las horas extras a tiempo y medio.

Estatus Migratorio

Bajo la ley, un empleador esta requerido a pagar a sus trabajadores sin importar su estatus migratorio. Tenga o no tenga documentos legales para trabajar en este país, un trabajador está protegido por la mayoría de las leyes federales y estatales. Además, estas leyes no le requieren a los empleados indocumentados divulgar su estatus migratorio para afirmar sus derechos bajo las leyes laborales. Su estatus migratorio no afecta su derecho de recuperar salarios no pagados. También, es importante reconocer que es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado indocumentado que trae una demanda bajo las leyes del trabajo y/o las de discriminación.